Система управления устойчивым развитием [GRI 102-19, 102-20]
Управление устойчивым развитием в компаниях Группы осуществляется в рамках существующих организационных единиц ПАО «Интер РАО» и компаний Группы «Интер РАО». Блок стратегии и инвестиций координирует процесс обеспечения устойчивого развития Группы и формирует полную систему управления устойчивым развитием в рамках всей Группы.
В «Интер РАО» ответственность за отдельные аспекты устойчивого развития регулируется локально-нормативными документами, в основном утверждаемыми Советом директоров или Правлением ПАО «Интер РАО». Как правило, политики, кодексы и декларации устанавливают основные принципы, цели, задачи и ключевые мероприятия, связанные с аспектом устойчивого развития. Положения регулируют порядок распределения и делегирования полномочий в целях реализации политик. Программы, помимо установления целей и задач, также содержат более детальные мероприятия с указанием объёмов финансирования каждого из них.
| Стратегии, политики, кодексы и декларации | Положения и программы |
|---|---|
| Стратегия и устойчивое развитие | |
| Долгосрочная стратегия развития Группы на период до 2025 г. с перспективой до 2030 г. Стратегия бизнеса по производству электроэнергии, управлению надёжностью и безопасностью | Стратегические приоритеты на 2019 г. Методические указания по оценке степени выполнения Плана реализации стратегии Группы «Интер РАО». |
| Охрана окружающей среды | |
| Декларация об экологической ответственности | Целевая экологическая программа Положение о системе управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью производственной деятельности Группы «Интер РАО» Программа инновационного развития Программа энергосбережения и повышения энергоэффективности |
| Охрана труда | |
| Техническая политика «Интер РАО» | Положение о системе управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью производственной деятельности Группы «Интер РАО» Программа «Безопасность жизнедеятельности и труда работников» Программа «Здоровье и активность работников» Политика в области охраны труда |
| Благотворительность | |
| Положение о благотворительности и спонсорской деятельности | Сетевые социальные проекты Проекты благотворительности Проекты корпоративного волонтёрства |
| Этика, противодействие коррупции и комплаенс | |
| Кодекс корпоративной этики Политика по противодействию мошенничеству и коррупции Комплаенс политика Политика антимонопольного комплаенса Политика по внутреннему аудиту Политика управления рисками и внутреннего контроля Политика взаимодействия с внешним аудитором | Положение об инсайдерской информации Положение о страховой защите Положение о Блоке внутреннего аудита |
| Корпоративное управление | |
| Политика организационного развития Положение об информационной политике Положение о дивидендной политике (включая изменения) | Положение о предоставлении информации акционерам Положение об Общем собрании акционеров Положение о Совете директоров Положение о Правлении Положение о Ревизионной комиссии Положение о выплате членам Совета директоров вознаграждений и компенсаций Положение о Комитете по номинациям и вознаграждениям Совета директоров Положение о Корпоративном секретаре Положение о Комитете по аудиту и устойчивому развитию Совета директоров Положение о порядке рассмотрения существенных корпоративных действий Положение об оценке деятельности Совета директоров Основные подходы к привлечению независимого оценщика при совершении ПАО «Интер РАО» крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность |
В 2020 г. планируется внести изменения в Кодекс корпоративной этики, а также завершить разработку и утвердить внутренние нормативные документы в области устойчивого развития, предусматривающие или включающие обязанности Общества по таким направлениям, как:
- права человека;
- диверсификация состава персонала и управление персоналом;
- взаимодействие с местными сообществами;
- социальная ответственность поставщиков.