Вклад в достижение Целей устойчивого развития ООН [GRI 102-15]

ПАО «Интер РАО» принимает активное участие в решении современных глобальных проблем, осуществляя свою деятельность в соответствии с Целями устойчивого развития ООН (ЦУР).

Компания привержена всем 17 ЦУР и выделила четыре приоритетные ЦУР, достижению которых она способствует в рамках реализации основной деятельности. Стратегические приоритетные цели были определены с учётом характера деятельности, географии присутствия, масштабов деятельности, а также с учётом возможностей Компании эффективно способствовать построению общества, которое удовлетворяет потребностям настоящего и не угрожает возможности будущих поколений удовлетворять свои потребности.

К стратегическим приоритетным целям Компании относятся:

Недорогостоящая и чистая энергия

Достойная работа и экономический рост

Индустриализация, инновации и инфраструктура

Борьба с изменением климата

Цели и программы по достижению ЦУР	Проекты, мероприятия в 2019 г.
ЦУР № 7. Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надёжным, устойчивым и современным источникам энергии для всех Группа «Интер РАО» – диверсифицированный энергетический холдинг, управляющий электроэнергетическими активами в России, а также в странах Европы и СНГ. В регионах присутствия Компания обеспечивает население надёжным и доступным источником энергии.
Доступ к недорогому, надёжному и современному энергоснабжению Задача обеспечения доступа к недорогому, надёжному и современному энергоснабжению включена в миссию Компании совместно с содействием устойчивому развитию экономики и повышением качества жизни населения. Учитывая постоянный рост населения планеты и, соответственно, постоянно растущий спрос на электроэнергию, «Интер РАО» стремится стать лидером в области снабжения организаций и домохозяйств недорогой и надёжной энергией.	Участие в 2019 г. «Интер РАО» в конкурентном отборе программы модернизации генерирующих объектов, которая будет реализована в России в 2022–2025 гг., позволит серьёзно повысить эффективность и надёжность тепловых электростанций установленной мощностью 6,7 ГВт, обеспечив стабильность теплоснабжения потребителей на многие годы вперёд.
Использование возобновляемых источников энергии Компания уже развивает использование возобновляемых источников энергии (ВИЭ) в производстве электроэнергии, а также стремится и дальше наращивать мощности ВИЭ.	«Интер РАО» управляет крупнейшим в Балтии ветропарком «Видмантай», установленной мощностью 30 МВт, что позволяет наращивать уникальные компетенции в области управления и развития ВИЭ на основе ветра. В Грузии «Интер РАО» эксплуатирует Храми ГЭС–I (113 МВт) и Храми ГЭС–II (114 МВт). В ООО «БГК» (Башкирия) используются (ВИЭ) для производства энергии для собственных нужд и реализации сторонним потребителям. гидроэлектростанции (Павловская ГЭС 166,4 МВт и Юмагузинская ГЭС 45 МВт); малые и микрогидроэлектростанции (Мечетлинская и Слакская МГЭС 0,55 МВт, Авзянская, Узянская и Кагинская микроГЭС, 0,2 МВт); ветроэлектростанция (ВЭС «Тюпкильды» 1,65 МВт). В Ростовской области ООО «Интер РАО – Инжиниринг» ведёт строительство ветропарка мощностью 98,8 МВт. Заказчиком выступает компания, созданная на паритетной основе ПАО «Фортум» и АО «РОСНАНО».
Повышение энергоэффективности В Компании проводится масштабная Программа энергосбережения и повышения энергоэффективности российских генерирующих активов Группы «Интер РАО». Компания планирует последовательно снижать удельное потребление топлива на генерирующих объектах.	В 2019 г. удельный расход условного топлива при генерации электроэнергии по российским активами Интер РАО составил 295 г у.т. / кВт•ч, сократившись на 2 г у.т. / кВт•ч относительно 2018 г. за счёт увеличения доли загрузки более эффективного оборудования, увеличения доли теплофикационной выработки электроэнергии, а также выполнения мероприятий, направленных на повышение энергоэффективности.
ЦУР № 8. Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех Компания признаёт свою важную роль в создании безопасных рабочих мест и обеспечении инклюзивного экономического роста.
Экономический рост и повышение производительности в экономике Компания постоянно повышает экономическую и производственную эффективность, а также вносит значительный вклад в рост ВРП регионов присутствия. С целью повышения производительности и эффективности использования ресурсов, «Интер РАО» уделяет внимание модернизации своих бизнес-единиц и внедрению инноваций, тем самым оптимизируя мощности своих электростанций. Основными целями Стратегии «Интер РАО» является устойчивый экономический рост и повышение операционной эффективности.	В 2019 г. капитальные расходы Группы «Интер РАО» составили 24,5 млрд руб. (по данным консолидированного отчёта о движении денежных средств Группы). В 2019 г. выручка Группы по МСФО выросла на 7,2 %, а EBITDA на 16,7 %. Рентабельность по EBITDA составила более 13 %.
Полная и производительная занятость и достойная работа для всех женщин и мужчин, равная оплата за труд равной ценности. Компания вносит значительный вклад в обеспечение регионов достойными рабочими местами, в том числе для людей со средними доходами.	«Интер РАО» является крупным региональным работодателем. Среднесписочная численность персонала Группы составляет 48,5 тыс. человек Среднесписочная численность с учётом совместно-контролируемых компаний (в том числе АО «Станция Экибастузская ГРЭС‑2»).. Меры по повышению производительности труда позволяют «Интер РАО» выплачивать заработную плату работников начального уровня, как правило, выше минимального размера оплаты труда в среднем около 2,3 раза в зависимости от региона присутствия. В 2019 г. «Интер РАО» начат процесс разработки корпоративной политики в сфере управления персоналом, политики по диверсификации состава персонала, политики по правам человека, взаимодействию с местными сообществами, а также кодекса поведения поставщиков. Вышеперечисленные мероприятия способствуют обеспечению равных прав для всех сотрудников независимо от пола, возраста и физических способностей, исключая принудительный и детский труд, рабство и торговлю людьми.
Создание достойных и безопасных рабочих мест «Интер РАО» признаёт свою важную роль в создании безопасных рабочих мест. Одной из приоритетных задач Компании, закреплённых в КПЭ менеджмента, является снижение показателя производственного травматизма и обеспечение достойных условий труда сотрудникам Группы	«Интер РАО» выполнило КПЭ «Коэффициент частоты травматизма» за 2019 г., доведя коэффициент частоты травматизма до 0,1031, что на 61 % ниже показателя 2018 г. Все работники Группы «Интер РАО» среднесписочной численностью 48,5 тыс. человек в 2019 г. были охвачены системой охраны труда и профессионального здоровья, предусматривающей процедуру внутреннего аудита системы охраны труда. В 2019 г. 45 % персонала (21,7 тыс. человек) прошло бесплатное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Первоначальный инструктаж по охране труда прошли все работники Группы.
Взаимодействие с молодёжью Взаимодействие с молодёжью Большое внимание оказывается поддержке молодых кадров, включая сотрудничество с вузами, проведение обучения для молодых специалистов и привлечение квалифицированного персонала. Основные цели работы молодёжного актива: содействие профессиональному росту и развитию молодых специалистов, вовлечение сотрудников в занятия спортом, ведение здорового образа жизни, формирование активной позиции молодого поколения, решение социальных, экономических и культурных вопросов в интересах энергетической отрасли.	Руководство «Интер РАО» заинтересовано в привлечении молодых специалистов, поэтому большое внимание уделяется повышению квалификации, профессиональному росту молодых работников и развитию производственной инициативы. На предприятиях Группы существует система наставничества и специальные программы адаптации. Всего за 2019 г. на работу было принято 2 405 работников младше 30 лет.
ЦУР № 9. Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям Деятельность «Интер РАО», а именно обеспечение населения доступной и стабильной электроэнергией, невозможна без наличия устойчивой инфраструктуры и внедрения новейших технологических решений.
Развитие инфраструктуры Первостепенной целью Компании в рамках данного направления ввиду специфики деятельности является развитие энергетической инфраструктуры. «Интер РАО» сотрудничает с различными заинтересованными сторонами в целях реализации проектов по энергосбережению и повышению энергоэффективности предприятий, бюджетных учреждений и объектов жилищно-коммунального хозяйства.	«Интер РАО» заключены соглашения о сотрудничестве в области развития энергетической инфраструктуры с правительствами Калининградской, Ярославской, Свердловской и Томской областей, Алтайского и Хабаровского краёв Российской Федерации. В 2019 г. в Грузии в результате строительства линий для новых потребителей в г. Тбилиси и новых кабельных линий для резервирования сети протяжённость линий электропередачи увеличилась на 250 км. Представители «Интер РАО» также приняли участие в рабочих группах по повышению доступности энергетической инфраструктуры регионов путём организации и проведения практических занятий по основам энергосбережения для учащихся школ и вузов, работников предприятий.
Инновации и использование новейших технологий. Группа «Интер РАО» стремится к достижению научно-технологического лидерства в отрасли путём реализации программы НИОКР, направленной на разработку и внедрение инновационных решений и передовых технологий. Достижение интегрального инновационного показателя является одним из приоритетных КПЭ руководства «Интер РАО».	В 2019 г. «Интер РАО» удалось перевыполнить показатель результатов интеллектуальной деятельности (РИД), зарегистрировав 10 патентов на изобретения, 6 патентов на полезную модель, получив 15 свидетельств госрегистрации программ для ЭВМ. Показатель доли мощности новых прогрессивных технологий в общей мощности ТЭС Группы вырос на 9 % относительно 2018 г. до 21,3 %.
ЦУР № 13. Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями «Интер РАО» признаёт всю серьезность проблемы изменения климата, его последствий, а также готова принимать серьезные меры по снижению своего воздействия на климат. «Интер РАО» планирует разрабатывать меры по предотвращению, адаптации и смягчению воздействия климатического кризиса, чтобы содействовать международным усилиям по борьбе с глобальными опасными климатическими явлениями и стихийными бедствиями.

Цели и программы по достижению ЦУР

Проекты, мероприятия в 2019 г.

ЦУР № 7. Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надёжным, устойчивым и современным источникам энергии для всех Группа «Интер РАО» – диверсифицированный энергетический холдинг, управляющий электроэнергетическими активами в России, а также в странах Европы и СНГ. В регионах присутствия Компания обеспечивает население надёжным и доступным источником энергии.

Доступ к недорогому, надёжному и современному энергоснабжению

Задача обеспечения доступа к недорогому, надёжному и современному энергоснабжению включена в миссию Компании совместно с содействием устойчивому развитию экономики и повышением качества жизни населения. Учитывая постоянный рост населения планеты и, соответственно, постоянно растущий спрос на электроэнергию, «Интер РАО» стремится стать лидером в области снабжения организаций и домохозяйств недорогой и надёжной энергией.

Участие в 2019 г. «Интер РАО» в конкурентном отборе программы модернизации генерирующих объектов, которая будет реализована в России в 2022–2025 гг., позволит серьёзно повысить эффективность и надёжность тепловых электростанций установленной мощностью 6,7 ГВт, обеспечив стабильность теплоснабжения потребителей на многие годы вперёд.

Использование возобновляемых источников энергии

Компания уже развивает использование возобновляемых источников энергии (ВИЭ) в производстве электроэнергии, а также стремится и дальше наращивать мощности ВИЭ.

«Интер РАО» управляет крупнейшим в Балтии ветропарком «Видмантай», установленной мощностью 30 МВт, что позволяет наращивать уникальные компетенции в области управления и развития ВИЭ на основе ветра.

В Грузии «Интер РАО» эксплуатирует Храми ГЭС–I (113 МВт) и Храми ГЭС–II (114 МВт).

В ООО «БГК» (Башкирия) используются (ВИЭ) для производства энергии для собственных нужд и реализации сторонним потребителям.

гидроэлектростанции (Павловская ГЭС 166,4 МВт и Юмагузинская ГЭС 45 МВт);

малые и микрогидроэлектростанции (Мечетлинская и Слакская МГЭС 0,55 МВт, Авзянская, Узянская и Кагинская микроГЭС, 0,2 МВт);

ветроэлектростанция (ВЭС «Тюпкильды» 1,65 МВт).

В Ростовской области ООО «Интер РАО – Инжиниринг» ведёт строительство ветропарка мощностью 98,8 МВт. Заказчиком выступает компания, созданная на паритетной основе ПАО «Фортум» и АО «РОСНАНО».

Повышение энергоэффективности

В Компании проводится масштабная Программа энергосбережения и повышения энергоэффективности российских генерирующих активов Группы «Интер РАО». Компания планирует последовательно снижать удельное потребление топлива на генерирующих объектах.

В 2019 г. удельный расход условного топлива при генерации электроэнергии по российским активами Интер РАО составил 295 г у.т. / кВт•ч, сократившись на 2 г у.т. / кВт•ч относительно 2018 г. за счёт увеличения доли загрузки более эффективного оборудования, увеличения доли теплофикационной выработки электроэнергии, а также выполнения мероприятий, направленных на повышение энергоэффективности.

ЦУР № 8. Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех Компания признаёт свою важную роль в создании безопасных рабочих мест и обеспечении инклюзивного экономического роста.

Экономический рост и повышение производительности в экономике

Компания постоянно повышает экономическую и производственную эффективность, а также вносит значительный вклад в рост ВРП регионов присутствия. С целью повышения производительности и эффективности использования ресурсов, «Интер РАО» уделяет внимание модернизации своих бизнес-единиц и внедрению инноваций, тем самым оптимизируя мощности своих электростанций. Основными целями Стратегии «Интер РАО» является устойчивый экономический рост и повышение операционной эффективности.

В 2019 г. капитальные расходы Группы «Интер РАО» составили 24,5 млрд руб. (по данным консолидированного отчёта о движении денежных средств Группы). В 2019 г. выручка Группы по МСФО выросла на 7,2 %, а EBITDA на 16,7 %. Рентабельность по EBITDA составила более 13 %.

Полная и производительная занятость и достойная работа для всех женщин и мужчин, равная оплата за труд равной ценности.

Компания вносит значительный вклад в обеспечение регионов достойными рабочими местами, в том числе для людей со средними доходами.

«Интер РАО» является крупным региональным работодателем. Среднесписочная численность персонала Группы составляет 48,5 тыс. человек Среднесписочная численность с учётом совместно-контролируемых компаний (в том числе АО «Станция Экибастузская ГРЭС‑2»)..

Меры по повышению производительности труда позволяют «Интер РАО» выплачивать заработную плату работников начального уровня, как правило, выше минимального размера оплаты труда в среднем около 2,3 раза в зависимости от региона присутствия.

В 2019 г. «Интер РАО» начат процесс разработки корпоративной политики в сфере управления персоналом, политики по диверсификации состава персонала, политики по правам человека, взаимодействию с местными сообществами, а также кодекса поведения поставщиков. Вышеперечисленные мероприятия способствуют обеспечению равных прав для всех сотрудников независимо от пола, возраста и физических способностей, исключая принудительный и детский труд, рабство и торговлю людьми.

Создание достойных и безопасных рабочих мест

«Интер РАО» признаёт свою важную роль в создании безопасных рабочих мест.

Одной из приоритетных задач Компании, закреплённых в КПЭ менеджмента, является снижение показателя производственного травматизма и обеспечение достойных условий труда сотрудникам Группы

«Интер РАО» выполнило КПЭ «Коэффициент частоты травматизма» за 2019 г., доведя коэффициент частоты травматизма до 0,1031, что на 61 % ниже показателя 2018 г.

Все работники Группы «Интер РАО» среднесписочной численностью 48,5 тыс. человек в 2019 г. были охвачены системой охраны труда и профессионального здоровья, предусматривающей процедуру внутреннего аудита системы охраны труда.

В 2019 г. 45 % персонала (21,7 тыс. человек) прошло бесплатное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Первоначальный инструктаж по охране труда прошли все работники Группы.

Взаимодействие с молодёжью

Взаимодействие с молодёжью

Большое внимание оказывается поддержке молодых кадров, включая сотрудничество с вузами, проведение обучения для молодых специалистов и привлечение квалифицированного персонала. Основные цели работы молодёжного актива: содействие профессиональному росту и развитию молодых специалистов, вовлечение сотрудников в занятия спортом, ведение здорового образа жизни, формирование активной позиции молодого поколения, решение социальных, экономических и культурных вопросов в интересах энергетической отрасли.

Руководство «Интер РАО» заинтересовано в привлечении молодых специалистов, поэтому большое внимание уделяется повышению квалификации, профессиональному росту молодых работников и развитию производственной инициативы. На предприятиях Группы существует система наставничества и специальные программы адаптации.

Всего за 2019 г. на работу было принято 2 405 работников младше 30 лет.

ЦУР № 9. Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям

Деятельность «Интер РАО», а именно обеспечение населения доступной и стабильной электроэнергией, невозможна без наличия устойчивой инфраструктуры и внедрения новейших технологических решений.

Развитие инфраструктуры

Первостепенной целью Компании в рамках данного направления ввиду специфики деятельности является развитие энергетической инфраструктуры. «Интер РАО» сотрудничает с различными заинтересованными сторонами в целях реализации проектов по энергосбережению и повышению энергоэффективности предприятий, бюджетных учреждений и объектов жилищно-коммунального хозяйства.

«Интер РАО» заключены соглашения о сотрудничестве в области развития энергетической инфраструктуры с правительствами Калининградской, Ярославской, Свердловской и Томской областей, Алтайского и Хабаровского краёв Российской Федерации.

В 2019 г. в Грузии в результате строительства линий для новых потребителей в г. Тбилиси и новых кабельных линий для резервирования сети протяжённость линий электропередачи увеличилась на 250 км.

Представители «Интер РАО» также приняли участие в рабочих группах по повышению доступности энергетической инфраструктуры регионов путём организации и проведения практических занятий по основам энергосбережения для учащихся школ и вузов, работников предприятий.

Инновации и использование новейших технологий.

Группа «Интер РАО» стремится к достижению научно-технологического лидерства в отрасли путём реализации программы НИОКР, направленной на разработку и внедрение инновационных решений и передовых технологий. Достижение интегрального инновационного показателя является одним из приоритетных КПЭ руководства «Интер РАО».

В 2019 г. «Интер РАО» удалось перевыполнить показатель результатов интеллектуальной деятельности (РИД), зарегистрировав 10 патентов на изобретения, 6 патентов на полезную модель, получив 15 свидетельств госрегистрации программ для ЭВМ.

Показатель доли мощности новых прогрессивных технологий в общей мощности ТЭС Группы вырос на 9 % относительно 2018 г. до 21,3 %.

ЦУР № 13. Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями

«Интер РАО» признаёт всю серьезность проблемы изменения климата, его последствий, а также готова принимать серьезные меры по снижению своего воздействия на климат. «Интер РАО» планирует разрабатывать меры по предотвращению, адаптации и смягчению воздействия климатического кризиса, чтобы содействовать международным усилиям по борьбе с глобальными опасными климатическими явлениями и стихийными бедствиями.